Найм сотрудников и трудовое законодательство
Найм сотрудников и трудовое законодательство
Найм сотрудников и трудовое законодательство
Расходы работодателя, связанные с заработной платой
Расходы работодателя, связанные с заработной платой на уровне года составляют в среднем брутто-зарплаты (зарплаты «грязными»), умноженные на коэффициент 1,5.
Например:
| Брутто-зарплата (до снятия подоходного налога работника) | 2.000 € | |
| Tyel, отчисления в пенсионный фонд, часть работодателя | 17,75 % | 355 € |
| Tvak, отчисления в фонд безработицы | 2 % | 7 € |
| SOTU, отчисления в социальный фонд | 0,86 % | 17 € |
| Отпускные, оплачиваемые праздничные дни и т.п. | 20 % | 400 € |
| Страховки от несчастных случаев и т.п. , в зависимости от сферы деятельности | 2-7% | 140 € |
| ИТОГО дополнительные расходы: | 42-48% | 919 € |
| РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАРПЛАТОЙ, ВСЕГО: | 2.919 € |
![[^Top^]](https://pk-economics.fi/wp-content/themes/newline2015/kuvei/arrow3_orange.gif)
Обязательное страхование, связанное с рабочей силой
Обязательными страховками являются:
- пенсионное страхование tyel/yel, оформляется в пенсионных фондах. Дополнительная информация на сайтах пенсионных фондов, www.varma.fi, www.ilmarinen.fi, www.tapiola.fi и т.п.
- страховка от несчастных случаев lakisääteinen tapaturmavakuutus, оформляется в страховых компаниях, например www.if.fi, www.pohjola.fi и т.п.
- страховка в фонд безработицы, työttömyysvakuutusmaksu, оформляется в страховых компаниях, например www.if.fi, www.pohjola.fi и т.п.
C 2013 года страховка в фонд безработицы осуществляется через Фонд безработицы Työttömyysvakuutusrahastowww.tvr.fi
Все вышеуказанные страховки зависят от фонда заработной платы в вашей компании (зарплаты брутто), и составляют определенный процент от начисляемых за год зарплат. Платятся страховки, как правило, предварительно, на основании обьявленных предпринимателем в момент заключения договора данных о грядущих зарплатах в фирме за календарный год. Страховые компании присылают предварительные инвойсы на оплату в течение года, после окончания года осуществляется пересчет на основании подаваемой годовой отчетности.
Найм сотрудников и трудовое законодательство
Найм сотрудников производится на основании устного или письменного трудового договора. Устный договор имеет такую же силу, как и письменный, и условия его соблюдения обязательны, как для работодателя, так и для сотрудника. Во избежание недоразумений и разночтений, советуем заключать письменный трудовой договор. Письменный трудовой договор может быть составлен в свободной форме, желательно, чтобы в договоре было оговорено следующее:
— работодатель: адрес, идентификационный код предприятия, адрес, контактные данные
— сотрудник: адрес, социальный код, контактные данные, номер банковского счета
— должность , на которую сотрудник нанимается, краткое описание трудовых обязанностей и места выполнения работы (например, офис предприятия-работодателя, завод клиента, обьект, филиал и т.п.)
— размер заработной платы, дата выплаты.
Основой зарплаты может быть помесячная или почасовая ставка, комиссионные, основанные на результатах работы, или сдельная заработная плата.
Размер заработной платы должен превышать минимальный установленный уровень, и соответсвовать принятому в данной конкретной сфере уровню. Расходы работодателя, связанные с выплатой зарплаты можно высчитать счетчиком по ссылке: http://www.yrittajat.fi/fi-FI/palkkalaskuri/
— рабочее время
Рабочее время регламентируется законом о рабочем времени/ työaikalaki
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605?search[type]=pika&search[pika]=ty%C3%B6aikalaki
Обычное рабочее время для офисных сотрудников 7,5 часов в день или 37.5 часов в неделю, для рабочих – 7,5 или 8 часов в день (37,5 или 40 часов в неделю).
— другие условия : какому трудовому коллективному договору подчиняется работодатель, испытательный срок, отпуск и прочие условия, которые вы хотите оговорить отдельно
— дата, место заключения договора, подписи и расшифровка подписи работодателя и сотрудника.
Если особые условия не оговорены, то юридически договор считается подчиненным общим условиям трудового законодательства Финляндии или коллективному трудовому договору, характерному для сферы деятельности работодателя (например, коллективному трудовому договору металлообрабатывающей сферы/Metalliliiton työehtosopimus , если речь идет о работодателе, связанном с металлообработкой). Список и условия коллективных трудовых договоров/työehtosopimus можно найти по нижеприведенным ссылкам
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
http://www.yrittajat.fi/fi-FI/tyonantajanabc/tyoehtosopimukset/
