Во что обходится сотрудник?
Заметки финского предпринимателя-бухгалтера
Каждый предприниматель знает о том, что зарплата сотрудника — это еще далеко не все расходы, связанные с его наймом. В какие же суммы реально выливается новый работник? Поскольку это важно понимать с точки зрения «могу себе позволить/не могу себе позволить», то попробуем выяснить все финансовые подводные камни, связанные с наймом.
Итак, имеется два основных термина самой зарплаты — брутто-зарплата (зарплата до вычетов налогов и т.п.) и нетто-зарплата (то что сотрудник получает «на руки»). В Финляндии в трудовых договорах всегда по умолчанию оговаривается брутто-зарплата. С нее работодатель удерживает
- подоходный налог, согласно налоговой карточке verokortti сотрудника
- пенсионное отчисление Tyel — определенный ежегодно меняющийся процент, зависящий от возраста сотрудника
- отчисление в фонд безработицы Tvak — определенный ежегодно меняющийся процент
Брутто-зарплата за минусом вышеперечисленных удержаний = нетто-зарплата.
Удержанные платежи работодатель перечисляет далее в соответствующие организации согласно установленному порядку. Кроме того, к этим самым удержаниям прибавляется доля работодателя и дополнительные платежи:
- SOTU — социальный налог, в 2016 году составляет 2,12% от суммы всех брутто-зарплат
- Tyel — пенсионное отчисление, доля работодателя примерно 19% от суммы всех брутто-зарплат
- Tvak — отчисление в фон безработицы, доля работодателя примерно 1% от суммы всех брутто-зарплат
- обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев — зависит от сферы деятельности и колеблется в вилке 2-7% от суммы всех брутто-зарплат
Неужели все? Вовсе нет. Еще надо забронировать определенный процент с брутто-зарплат на оплачивание того времени, за которое работнику надо платить, хотя он в это время и не делает свою работу (отпуск, больничные, праздничные дни и т.п.). И зарезервировать на эти цели необходимо, как минимум, процентов 20%.
Итого, дорогие предприниматели, не ошибетесь в своих расчетах, если умножите брутто-зарплату своего работника на 1,5. Это и есть та примерная сумма, в которую вам выливается в конечном счете каждый сотрудник.
7.8.2016
O. Svarvali
olga@pk-economics.fi
P.S.: Ну а если хотите более точных расчетов, то попросите помощи у вашего бухгалтера, который учтет все нюансы вашей сферы и огласит цифру, приятную или не очень.
