Joululahjat työntekijöille – milloin lahja on verovapaa?
10.12.2025
Joulun lähestyessä monissa työpaikoissa aletaan pohtia, miten henkilöstöä olisi mukava muistaa vuoden päätteeksi. Herkkukorit, viinipullot ja kulttuurielämykset kuuluvat monen yrityksen perinteisiin. Samaan aikaan herää kuitenkin yksi toistuva kysymys: meneekö lahjasta veroa?
Vaikka työnantajan antama joululahja koetaan yleensä pelkkänä iloisena yllätyksenä, verottajalla on omat sääntönsä siitä, milloin lahja on verovapaa ja missä tilanteissa se muuttuu palkaksi.
Tässä blogissa avaamme selkeästi, miten työntekijöitä voidaan muistaa verottomasti – ja missä kohtaa lahja lipsahtaa verolliseksi.
Mikä tekee joululahjasta verovapaan?
Pääsääntö on yksinkertainen: työnantaja voi antaa työntekijälleen enintään 100 euron arvoisen lahjan verovapaasti, kunhan tietyt ehdot täyttyvät.
Jotta lahja olisi veroton:
- Kaikki työntekijät saavat samanlaisen lahjan.
- Lahja on esine tai palvelu, ei rahaan rinnastettava etu.
- Arvo on enintään 100 euroa.
Tyypillisiä verovapaita lahjoja ovat esimerkiksi herkkukorit, juomapullot, konserttiliput tai muu konkreettinen tavara.
Jos työntekijälle on jo aiemmin vuoden aikana annettu jokin muu verovapaa vähäinen lahja (esimerkiksi 30 euron muistaminen), pienentää tämä joululahjan verotonta enimmäismäärää. Merkkipäivälahjoja ei kuitenkaan lasketa mukaan.
Lahjakortti – verovapaa vai palkkaa?
Lahjakortti aiheuttaa eniten kysymyksiä. Moni työntekijä vaihtaisi mielellään herkkukorin lahjakorttiin, jolla voisi ostaa jotakin mieluista. Tässä piilee kuitenkin verotuksellinen ansa.
Yksilöimätön lahjakortti = palkkaa
Jos lahjakortilla voi ostaa mitä tahansa – esimerkiksi kirjakaupan koko valikoimasta – sitä pidetään rahana.
➡️ Lahjakortti on silloin palkkaa, josta maksetaan veroa kuten normaalista tulosta.
Yksilöity lahjakortti = verovapaa
Lahjakortti on verovapaa vain, jos se on rajattu tiettyyn tuotteeseen tai palveluun.
Esimerkiksi:
- lahjakortti yhden kirjan hankkimiseen
- lahjakortti tiettyyn teatteriesitykseen
- lahjakortti tiettyyn tavaraan rajatusta valikoimasta
Tällöin lahjakortti rinnastuu esineeseen eikä rahaan, ja on siten verovapaa, kunhan 100 euron raja ja muut ehdot täyttyvät.
Keskeinen sääntö: lahjakortilla ei saa voida ostaa vapaavalintaisia tuotteita, eikä sitä voi muuttaa rahaksi.
Esimerkki: Kirjakaupan lahjakortti
Työnantaja päättää antaa työntekijöilleen lahjakortin, jolla voi ostaa yhden kirjan tietyssä kirjakaupassa.
- Lahjakortti on rajattu tiettyyn käyttötarkoitukseen.
- Työntekijä saa valita kirjan valikoimasta.
🔹 Lahja on verovapaa.
Jos sen sijaan lahjakortilla voisi ostaa mitä tahansa kirjakaupasta, tilanne muuttuu:
🔸 Lahja olisi verollinen etu.
Entä jouluraha tai bonus?
Jouluraha, joulubonukset ja kaikki muut rahaan verrattavat edut ovat aina palkkaa, josta maksetaan veroa.
Tähän kategoriaan kuuluvat myös lahjakortit, jotka eivät ole yksilöityjä.
Yhteenveto työnantajille
Jos haluat muistaa henkilöstöä verovapaasti:
- Pidä lahjan arvo enintään 100 eurossa.
- Anna lahja kaikille työntekijöille tasapuolisesti.
- Suosi esineitä tai tarkasti rajattuja lahjakortteja.
- Vältä lahjakortteja, joilla voi ostaa mitä vaan – ne ovat käytännössä palkkaa.
Oikein toteutettuna jouluinen muistaminen on helppo ja verotehokas tapa ilahduttaa henkilöstöä.
Ja mikä parasta – se voi olla lahja, joka lämmittää mieltä ilman veroseuraamuksia.
Olga Svarvali
olga@pk-economics.fi
Kuva © Olga Svarvali
