Voiko yrittäjä laittaa hammaskiven poiston yrityksen kuluiksi työterveyshuollon kautta?
Kyllä voi – mutta vain, jos hammashoito on otettu mukaan työterveyshuollon vapaaehtoisiin etuihin.
Perinteisesti työterveyshuolto ja hammashoito ovat eri palveluita, ja lakisääteinen työterveyshuolto ei kata hammaslääkärikuluja.
Mutta työnantaja (myös yksinyrittäjä) voi halutessaan sisällyttää hammashoidon työterveyden vapaaehtoisiin palveluihin, jolloin kustannukset ovat:
- yritykselle verovähennyskelpoisia
- yrittäjälle / työntekijälle verottomia etuja
Miten tämä käytännössä toimii?
- Työnantaja ja työterveyshuolto sopivat, että työterveyteen sisältyy myös suun terveyden palveluja.
- Määritellään vuotuinen korvausraja (esim. 100–300 €/vuosi/henkilö).
- Yritys maksaa hammashoidon kulut joko kokonaan tai osittain tähän rajaan saakka.
- Kulut ovat yritykselle hyväksyttävä kulu ja työntekijälle (myös yrittäjälle itselleen) veroton henkilöetu.
Mitä hoitoja tämä voi sisältää?
Yleensä mukaan voidaan ottaa esimerkiksi:
- hammaskiven poisto
- suun tarkastus
- paikkaushoidot
- röntgenkuvat
- suun terveyden ennaltaehkäisevät hoidot
(Palvelut riippuvat työterveyshuollon tarjoajasta ja sopimuksesta.)
Entä jos yrittäjällä ei ole vielä vapaaehtoista hammashoitoa työterveyshuollossa?
Silloin hammashuolto ei automaattisesti kuulu työterveyshuoltoon, eikä sitä voi vähentää yrityksen kuluna.
Mutta yrittäjä voi milloin tahansa:
👉 lisätä hammashoidon työterveyssopimukseensa,
👉 määrittää haluamansa vuosikulurajan,
👉 ja ottaa edun käyttöön verottomasti.
Yhteenveto
- Hammashoito ei kuulu lakisääteiseen työterveyteen, mutta
- Sen voi sisällyttää vapaaehtoiseen työterveyshuoltoon,
- Kustannukset ovat yritykselle verovähennyskelpoisia,
- Ja yrittäjälle / työntekijälle veroton etu.
